Aerosol sätter varje år upp miljömål för att ständigt förbättra sitt miljöarbete. Exempelvis är det ett mål att varje år minska avfall från produktion samt att byta ut kemikalier med miljö- och hälsoskadliga egenskaper.

Huvudansvaret för Aerosol Scandinavia miljöarbete vilar på ledningen. Det ingår i deras ansvar att se till att riktlinjerna följs och är kända av alla medarbetare. Alla anställda skall känna ett personligt ansvar för hälsa och miljö och noggrant följa instruktioner och anvisningar. Ett gott arbete med miljön kräver kunskap. Ledningen har ansvar för att medarbetare har tillräcklig kunskap för att kunna genomföra sitt arbete bra och säkert. Anställda i Aerosol Scandinavia bör också uppmuntras till att i det dagliga arbetet beakta miljöaspekterna och påpeka eventuella risker för hälsa och miljö till närmaste chef. Ansvar, delegering och kontaktpersoner i olika miljöfrågor skall finnas klart definierade. Ledningen har ansvar för att etablera och upprätthålla goda relationer med myndigheter och deras handläggare såväl vid tillståndsärenden som vid löpande kontakter. Ledningen har även ansvar för att följa den tekniska utvecklingen inom miljöområdet och den forskning och utveckling som sker.

Vid investeringsbeslut skall miljöaspekterna beaktas. Nya tillverkningsprocesser och produkter som är mer miljöanpassade skall föredras framför konventionella metoder och produkter. Dessa beslut bör fattas med så lång framförhållning som möjligt.

Aerosol Scandinavia skall tidigt kunna avläsa de svängningar som sker inom miljöområdet både vad gäller lagstiftning och opinionsläge. Detta förutsätter god kommunikation mellan oss och vår omvärld och ställer också krav på att vi internt diskuterar miljöfrågor öppet. Miljömedvetandet växer, vilket avspeglas i lagstiftningen och allmänhetens inställning till miljöfrågor.

Aerosol Scandinavia håller sig uppdaterade genom aktivt arbete i flera Svenska och Europeiska branschorganisationer.